今年6月，我被派到了浙江省儿童医院进行了为期一个月的进修学习，虽然一个月的时间很短，但收获颇丰，要学习的很多，不光是技术上可以学到很多，更是在文化、理念上，细节上得到了延伸与拓展。省儿童医院护理队伍的团结协作的团队精神、一丝不苟的工作作风、落落大方的工作热情让我感触很深。

首先是有一个好的团队。良好的团队协作，多元的护理梯队，科室实行分层管理，各种制度和工作流程制定成册，规范有序，让每人熟记心中，不同年资护士相互学习，相互促进，形成一个非常好的学习氛围，工作中更是配合默契。

其次是有制度更有落实。院内感染意识非常强，感染和非感染患儿分区放置，其中给我印象最深的就是医护人员的洗手，该科的陈主任来查房第一件事就是洗手，看完一个病人去接触下一个患儿时，他一定会认认真真洗手，护士更不用说了，虽然工作很忙碌，但她们都不会省略洗手这个环节，洗手不仅仅是每一个人的习惯问题，也是制度落实到位的细节体现的问题。他们在患儿身份核查制度的落实上，认真仔细，体现在护理工作中的每时每刻，输液时、抽血时、洗澡时、交接班时、患儿外出检查及返回病床时等，不会出现遗漏和差错，表现出制度落实的严谨、科学、规范的氛围。

再次是在服务上永无止境。我觉得对患儿她们给了妈妈般的照顾，病房非常安静，那里没有手机铃声，没有高谈阔论的现象，没有无所顾忌的谈笑，每个人都注意控制自己的音调，表现出极其文明的病房的人文修养。操作动作更是轻柔娴熟。对各种监护仪的报警声及时处理。对住保温箱的早产儿会用包被做一个小鸟巢，让他有一种安全、舒适感。对于哭吵不安的新生儿分析原因后做相应处理。这都体现了她们的爱心和细心和工作的一丝不苟。

通过这次的学习使我感怀深受，让我在儿科的护理管理和人文关怀上的思路更加清晰，对今后开展工作更有益，我将学习他们的经验，借鉴一些有益于儿科建设的好的方法与制度，加强儿科的软件建设，让我们的科室在大家的努力下不断地取得进步，让病人满意，让同事舒心。